關於行業競爭和人才政策： 最近，我們注意到某個競爭對手「BN」熱衷於向 OKX 員工發射誘人的「糖衣子彈」。 我們完全理解這是正常商業競爭的一部分——一如既往，OKX 希望以專業的方式回應，而不是戲劇化的表現。 1. OKX 的競爭性報價政策 每當 OKX 員工收到外部報價時，他們只需與人力資源部門分享。人力資源部門將立即召集公司的人才委員會進行評估。對於大多數關鍵人才，OKX 將立即匹配或超過競爭報價，提供更具吸引力的薪酬方案。 如果委員會決定不匹配，我們仍然感謝員工的透明度和誠信——並提供慷慨的遣散費和我們誠摯的祝福。相互尊重和開放是 OKX 與其員工之間信任的基礎。 2. 我們競爭對手的「用完即丟」招聘模式 我們還觀察到我們競爭對手的一個反覆出現的趨勢：短期剝削後迅速解雇。 • 所謂「公開信」事件的主角 Gala 據報是被競爭對手的創始人本人挖角——卻在被認為不再有用後被丟棄。 • 一位前 OKX DEX 產品經理被聘用後不久因「表現」而被解雇。 • OKX 的前首席法律和合規官加入了競爭對手，卻在僅僅四個月內離開，原因不明。 這些並不是孤立的案例——它們是模式。 這種「快速招聘，更快丟棄」的行為反映了短期思維和對人的缺乏真正尊重。 3. 事實勝於抹黑 有趣的是，同一競爭對手的創始人喜歡聲稱 OKX「對員工待遇不佳」。 實際上，OKX 在其員工身上投入了大量資金——提供行業領先的薪水、獎金、股票期權和長期代幣激勵。 ...