業界競争と人材政策について: 最近、ある競合他社の「BN」がOKXの従業員に誘惑的な「砂糖でコーティングされた弾丸」を熱心に発射していることに気づきました。 これが通常のビジネス競争の一部であることを十分に理解しており、いつものように、OKX は演劇ではなくプロフェッショナリズムで対応したいと考えています。 1. OKXの競争オファーポリシー OKX の従業員が外部からのオファーを受け取ったときはいつでも、それを人事部と共有するだけで済みます。人事部は評価のために直ちに会社の人材委員会を招集します。ほとんどの主要な人材にとって、OKX はより魅力的な報酬パッケージで競合するオファーに即座に匹敵するか、それを超えます。 委員会が一致しないことを決定した場合でも、従業員の透明性と誠実さに感謝し、寛大な退職金と心からのご多幸をお祈りします。相互尊重とオープンさは、OKX とその従業員の間の信頼の基盤です。 2. 競合他社における「使用して廃棄する」採用パターン また、競合他社では、短期間の搾取とその後の迅速な解雇という繰り返しの傾向も観察されています。 • いわゆる「公開書簡」事件の主人公であるガラは、競合他社の創設者自身によって引き抜かれたと伝えられているが、これ以上役に立たないと判断されると削除された。 • 元OKX DEXプロダクトマネージャーが採用され、その後すぐに「パフォーマンス」を理由に解雇された。 • OKXの元最高法務・コンプライアンス責任者が競合他社に加わり、理由は不明だがわずか4カ月以内に退職した。 これらは孤立したケースではなく、パターンです。 このような「早く雇い、早く捨てる」という行動は、短期的な考え方と人への真の敬意の欠如を反映しています。 3. 事実は中傷よりも雄弁に語る 同じ競合他社の創設者が、OKXが「従業員を粗末に扱っている」と主張するのが大好きであるのは面白いことです。 実際には、OKX は従業員に多額の投資を行っており、業界をリードする給与、ボーナス、ストック オプション、長期的なトークン インセンティブを提供しています。 ...