Subiecte populare
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Despre concurența industriei și politica de talente:
Recent, am observat că un anumit concurent, "BN", a tras cu entuziasm "gloanțe acoperite cu zahăr" tentante către angajații OKX.
Înțelegem pe deplin că acest lucru face parte din competiția normală de afaceri – și, ca întotdeauna, OKX ar dori să răspundă cu profesionalism, nu cu teatralitate.
1. Politica de ofertă concurențială a OKX
Ori de câte ori un angajat OKX primește o ofertă externă, trebuie doar să o împărtășească cu HR. HR va convoca imediat Comitetul de talente al companiei pentru evaluare. Pentru majoritatea talentelor cheie, OKX va egala sau depăși instantaneu oferta concurentă cu un pachet de compensare mai atractiv.
Dacă comitetul decide să nu se potrivească, apreciem în continuare transparența și integritatea angajatului - și oferim o despăgubire generoasă și cele mai sincere urări ale noastre. Respectul reciproc și deschiderea sunt fundamentul încrederii dintre OKX și oamenii săi.
2. Modelul de angajare "folosește și aruncă" la concurentul nostru
De asemenea, am observat o tendință recurentă la concurentul nostru: exploatare pe termen scurt urmată de concediere rapidă.
Protagonistul așa-numitului incident cu "scrisoare deschisă", Gala, a fost braconat de fondatorul concurentului însuși – doar pentru a fi abandonat odată ce s-a considerat că nu mai este util.
• Un fost manager de produs OKX DEX a fost angajat și apoi concediat la scurt timp după aceea din cauza "performanței".
• Fostul director juridic și de conformitate al OKX s-a alăturat concurentului și a plecat în doar patru luni, din motive necunoscute.
Acestea nu sunt cazuri izolate – sunt modele.
Un astfel de comportament "angajează repede, renunță mai repede" reflectă gândirea pe termen scurt și o lipsă de respect autentic pentru oameni.
3. Faptele vorbesc mai tare decât defăimările
Este amuzant că fondatorul aceluiași concurent iubește să susțină că OKX "tratează prost angajații".
În realitate, OKX investește masiv în oamenii săi - oferind salarii, bonusuri, opțiuni pe acțiuni și stimulente pe termen lung.
...
Limită superioară
Clasament
Favorite

