Về Cạnh Tranh Ngành và Chính Sách Nhân Tài: Gần đây, chúng tôi đã nhận thấy rằng một đối thủ nhất định, "BN," đã nhiệt tình bắn ra những "viên đạn đường mật" hấp dẫn nhằm vào nhân viên của OKX. Chúng tôi hoàn toàn hiểu rằng đây là một phần của cạnh tranh kinh doanh bình thường — và như mọi khi, OKX muốn phản ứng bằng sự chuyên nghiệp, không phải kịch tính. 1. Chính Sách Đề Nghị Cạnh Tranh của OKX Mỗi khi một nhân viên của OKX nhận được một đề nghị từ bên ngoài, họ chỉ cần chia sẻ nó với bộ phận nhân sự. Bộ phận nhân sự sẽ ngay lập tức triệu tập Ủy ban Nhân tài của công ty để đánh giá. Đối với hầu hết các tài năng chủ chốt, OKX sẽ ngay lập tức khớp hoặc vượt qua đề nghị cạnh tranh với một gói bồi thường hấp dẫn hơn. Nếu ủy ban quyết định không khớp, chúng tôi vẫn đánh giá cao sự minh bạch và chính trực của nhân viên — và cung cấp khoản thôi việc hào phóng cùng với những lời chúc tốt đẹp nhất của chúng tôi. Sự tôn trọng và cởi mở lẫn nhau là nền tảng của niềm tin giữa OKX và nhân viên của mình. 2. Mô Hình Tuyển Dụng "Sử Dụng và Vứt Bỏ" Tại Đối Thủ Của Chúng Tôi Chúng tôi cũng đã quan sát thấy một xu hướng lặp đi lặp lại tại đối thủ của chúng tôi: khai thác ngắn hạn sau đó nhanh chóng sa thải. • Nhân vật chính của sự cố "thư ngỏ" được cho là Gala, đã bị chính người sáng lập đối thủ tuyển dụng — chỉ để bị bỏ rơi khi không còn được coi là hữu ích. • Một cựu quản lý sản phẩm DEX của OKX đã được tuyển dụng và sau đó bị sa thải ngay sau đó do "hiệu suất." • Cựu Giám đốc Pháp lý và Tuân thủ của OKX đã gia nhập đối thủ và rời đi chỉ sau bốn tháng, với lý do không rõ. Đây không phải là những trường hợp đơn lẻ — chúng là những mô hình. Hành vi "tuyển dụng nhanh, vứt bỏ nhanh hơn" như vậy phản ánh tư duy ngắn hạn và thiếu tôn trọng thực sự đối với con người. 3. Sự Thật Nói Lớn Hơn Những Lời Nói Xấu Thật buồn cười khi người sáng lập cùng đối thủ đó lại thích tuyên bố rằng OKX "đối xử với nhân viên kém." Trên thực tế, OKX đầu tư rất nhiều vào nhân viên của mình — cung cấp mức lương, thưởng, quyền chọn cổ phiếu và các ưu đãi token dài hạn hàng đầu trong ngành. ...