Tentang Persaingan Industri dan Kebijakan Bakat: Baru-baru ini, kami telah memperhatikan bahwa pesaing tertentu, "BN," telah dengan antusias menembakkan "peluru berlapis gula" yang menggoda ke karyawan OKX. Kami sepenuhnya memahami bahwa ini adalah bagian dari persaingan bisnis normal — dan seperti biasa, OKX ingin menanggapi dengan profesionalisme, bukan teatrikal. 1. Kebijakan Penawaran Kompetitif OKX Setiap kali karyawan OKX menerima penawaran eksternal, mereka hanya perlu membagikannya dengan SDM. SDM akan segera mengadakan Komite Bakat perusahaan untuk evaluasi. Untuk sebagian besar talenta utama, OKX akan langsung mencocokkan atau melampaui penawaran pesaing dengan paket kompensasi yang lebih menarik. Jika komite memutuskan untuk tidak cocok, kami tetap menghargai transparansi dan integritas karyawan — dan memberikan pesangon yang murah hati dan harapan terbaik kami yang tulus. Saling menghormati dan keterbukaan adalah dasar kepercayaan antara OKX dan orang-orangnya. 2. Pola Perekrutan "Gunakan-dan-Buang" di Pesaing Kami Kami juga telah mengamati tren berulang pada pesaing kami: eksploitasi jangka pendek diikuti dengan pemecatan cepat. • Protagonis dari apa yang disebut insiden "surat terbuka", Gala, dilaporkan diburu oleh pendiri pesaing itu sendiri - hanya untuk dijatuhkan setelah dianggap tidak berguna lagi. • Mantan manajer produk OKX DEX dipekerjakan dan kemudian diberhentikan tak lama setelah itu karena "kinerja". • Mantan Chief Legal and Compliance Officer OKX bergabung dengan pesaing dan pergi hanya dalam waktu empat bulan, karena alasan yang tidak diketahui. Ini bukan kasus yang terisolasi - mereka adalah pola. Perilaku "mempekerjakan dengan cepat, membuang lebih cepat" seperti itu mencerminkan pemikiran jangka pendek dan kurangnya rasa hormat yang tulus terhadap orang-orang. 3. Fakta Berbicara Lebih Keras Daripada Noda Sangat lucu bahwa pendiri pesaing yang sama suka mengklaim bahwa OKX "memperlakukan karyawan dengan buruk." Pada kenyataannya, OKX berinvestasi besar-besaran pada karyawannya — menawarkan gaji, bonus, opsi saham, dan insentif token jangka panjang terdepan di industri. ...