Про галузеву конкуренцію та кадрову політику: Нещодавно ми помітили, що певний конкурент, «BN», з ентузіазмом стріляє спокусливими «цукровими кулями» у співробітників OKX. Ми чудово розуміємо, що це частина звичайної бізнес-конкуренції — і, як завжди, OKX хотіла б відповісти професіоналізмом, а не театральністю. 1. Політика конкурентних пропозицій OKX Щоразу, коли співробітник OKX отримує зовнішню пропозицію, йому потрібно лише поділитися нею з HR. HR негайно скликає Комітет талантів компанії для оцінки. Для більшості ключових талантів OKX миттєво відповідатиме або перевершуватиме конкуруючу пропозицію за допомогою більш привабливого пакету компенсацій. Якщо комітет вирішить не співпадати, ми все одно цінуємо прозорість і чесність працівника — і надаємо щедру вихідну допомогу та наші щирі найкращі побажання. Взаємна повага та відкритість — основа довіри між OKX і її співробітниками. 2. Схема найму «використовуй і викидай» у нашого конкурента Ми також спостерігаємо повторювану тенденцію у нашого конкурента: короткострокова експлуатація з подальшим швидким звільненням. • Повідомляється, що головний герой так званого інциденту з «відкритим листом», Гала, був переманений самим засновником конкурента — лише для того, щоб його викинули, як тільки визнали непридатним для подальшого використання. • Колишнього менеджера з продуктів OKX DEX було найнято, а потім звільнено незабаром через «продуктивність». • Колишній директор з юридичних питань і комплаєнсу OKX приєднався до конкурента та покинув компанію лише за чотири місяці з невідомих причин. Це не поодинокі випадки — це закономірності. Така поведінка за принципом «швидко наймаєш, швидше відкидаєш» відображає короткострокове мислення та відсутність справжньої поваги до людей. 3. Факти говорять голосніше, ніж мазки Забавно, що засновник того самого конкурента любить стверджувати, що OKX «погано ставиться до співробітників». Насправді OKX інвестує значні кошти у своїх людей, пропонуючи найкращі в галузі зарплати, бонуси, опціони на акції та довгострокові стимули для токенів. ...