Sobre a concorrência da indústria e a política de talentos: Recentemente, notamos que um certo concorrente, "BN", tem disparado com entusiasmo tentadoras "balas revestidas de açúcar" contra os funcionários da OKX. Entendemos perfeitamente que isso faz parte da competição comercial normal e, como sempre, a OKX gostaria de responder com profissionalismo, não com teatralidade. 1. Política de Oferta Competitiva da OKX Sempre que um funcionário da OKX recebe uma oferta externa, ele só precisa compartilhá-la com o RH. O RH convocará imediatamente o Comitê de Talentos da empresa para avaliação. Para a maioria dos talentos-chave, a OKX igualará ou excederá instantaneamente a oferta concorrente com um pacote de remuneração mais atraente. Se o comitê decidir não corresponder, ainda apreciamos a transparência e integridade do funcionário - e fornecemos uma indenização generosa e nossos sinceros votos de felicidades. O respeito mútuo e a abertura são a base da confiança entre a OKX e seu pessoal. 2. O padrão de contratação de "usar e descartar" em nosso concorrente Também observamos uma tendência recorrente em nosso concorrente: exploração de curto prazo seguida de demissão rápida. • O protagonista do chamado incidente da "carta aberta", Gala, teria sido caçado pelo próprio fundador do concorrente - apenas para ser descartado uma vez considerado sem uso. • Um ex-gerente de produto da OKX DEX foi contratado e demitido logo depois devido ao "desempenho". • O ex-diretor jurídico e de conformidade da OKX se juntou à concorrente e saiu em apenas quatro meses, por razões desconhecidas. Estes não são casos isolados - são padrões. Esse comportamento de "contratar rápido, descartar mais rápido" reflete o pensamento de curto prazo e a falta de respeito genuíno pelas pessoas. 3. Os fatos falam mais alto do que manchas É engraçado que o fundador do mesmo concorrente adore afirmar que a OKX "trata mal os funcionários". Na realidade, a OKX investe pesadamente em seu pessoal, oferecendo salários, bônus, opções de ações e incentivos simbólicos de longo prazo líderes do setor. ...