О конкуренции в отрасли и политике по работе с талантами: Недавно мы заметили, что один из конкурентов, "BN", с энтузиазмом обстреливает сотрудников OKX заманчивыми "сахарными пулями". Мы полностью понимаем, что это часть нормальной бизнес-конкуренции — и, как всегда, OKX хочет ответить профессионализмом, а не театральными действиями. 1. Политика конкурентных предложений OKX Когда сотрудник OKX получает внешнее предложение, ему нужно лишь поделиться им с HR. HR немедленно созовет Комитет по талантам компании для оценки. Для большинства ключевых талантов OKX мгновенно сопоставит или превзойдет конкурентное предложение более привлекательным пакетом компенсации. Если комитет решит не сопоставлять, мы все равно ценим прозрачность и честность сотрудника — и предоставляем щедрые выходные пособия и наши искренние наилучшие пожелания. Взаимное уважение и открытость — это основа доверия между OKX и его людьми. 2. Модель "используй и выбрось" в найме у нашего конкурента Мы также наблюдали повторяющуюся тенденцию у нашего конкурента: краткосрочная эксплуатация, за которой следует быстрое увольнение. • Протагонист так называемого инцидента с "открытым письмом", Gala, якобы был переманен самим основателем конкурента — только чтобы быть уволенным, как только его сочли больше не нужным. • Бывший менеджер продукта DEX OKX был нанят, а затем уволен вскоре после этого по причине "производительности". • Бывший главный юрисконсульт и директор по соблюдению норм OKX присоединился к конкуренту и ушел всего через четыре месяца, по неизвестным причинам. Это не единичные случаи — это закономерности. Такое поведение "быстро нанимай, быстрее увольняй" отражает краткосрочное мышление и отсутствие искреннего уважения к людям. 3. Факты говорят громче, чем клевета Забавно, что основатель того же конкурента любит утверждать, что OKX "плохо обращается с сотрудниками". На самом деле, OKX значительно инвестирует в своих людей — предлагая зарплаты, бонусы, опционы на акции и долгосрочные токеновые стимулы, которые являются ведущими в отрасли. ...