O konkurencji w branży i polityce talentów: Ostatnio zauważyliśmy, że pewien konkurent, „BN”, z entuzjazmem strzela kuszącymi „cukrowymi kulami” do pracowników OKX. W pełni rozumiemy, że to część normalnej konkurencji biznesowej — i jak zawsze, OKX chciałoby odpowiedzieć profesjonalizmem, a nie teatralnością. 1. Polityka Ofert Konkurencyjnych OKX Kiedy pracownik OKX otrzymuje ofertę zewnętrzną, wystarczy, że podzieli się nią z działem HR. HR natychmiast zwoła Komitet Talentów firmy do oceny. Dla większości kluczowych talentów, OKX natychmiast dopasuje lub przewyższy konkurencyjną ofertę, oferując bardziej atrakcyjny pakiet wynagrodzenia. Jeśli komitet zdecyduje, że nie dopasuje oferty, nadal doceniamy przejrzystość i uczciwość pracownika — i zapewniamy hojne odprawy oraz nasze szczere najlepsze życzenia. Wzajemny szacunek i otwartość są fundamentem zaufania między OKX a jego pracownikami. 2. Wzór Zatrudniania „Użyj i Porzuć” u Naszego Konkurenta Zauważyliśmy również powtarzający się trend u naszego konkurenta: krótkoterminowe wykorzystywanie, a następnie szybkie zwolnienie. • Protagonista tzw. incydentu „otwartego listu”, Gala, został podobno przejęty przez samego założyciela konkurenta — tylko po to, by zostać porzuconym, gdy uznano go za nieprzydatnego. • Były menedżer produktu DEX w OKX został zatrudniony, a następnie zwolniony krótko po tym z powodu „wydajności”. • Były Główny Prawnik i Oficer ds. Zgodności OKX dołączył do konkurenta i odszedł w ciągu zaledwie czterech miesięcy, z nieznanych powodów. To nie są odosobnione przypadki — to wzorce. Takie zachowanie „szybko zatrudniaj, jeszcze szybciej zwalniaj” odzwierciedla krótkoterminowe myślenie i brak prawdziwego szacunku dla ludzi. 3. Fakty Mówią Głośniej Niż Oszczerstwa Zabawne, że ten sam założyciel konkurenta uwielbia twierdzić, że OKX „źle traktuje pracowników”. W rzeczywistości OKX inwestuje znaczne środki w swoich pracowników — oferując wynagrodzenia, premie, opcje na akcje i długoterminowe zachęty tokenowe na poziomie wiodącym w branży. ...