Over Concurrentie in de Industrie en Talentbeleid: Onlangs hebben we opgemerkt dat een bepaalde concurrent, "BN," enthousiast verleidelijke "suikercoated kogels" afvuurt op OKX-medewerkers. We begrijpen volledig dat dit deel uitmaakt van normale zakelijke concurrentie — en zoals altijd wil OKX reageren met professionaliteit, niet met theatrale franje. 1. OKX's Concurrentieaanbodbeleid Wanneer een OKX-medewerker een extern aanbod ontvangt, hoeft hij of zij dit alleen maar te delen met HR. HR zal onmiddellijk de Talentcommissie van het bedrijf bijeenroepen voor evaluatie. Voor de meeste sleutelpersonen zal OKX het concurrerende aanbod onmiddellijk evenaren of overtreffen met een aantrekkelijker compensatiepakket. Als de commissie besluit niet te evenaren, waarderen we nog steeds de transparantie en integriteit van de medewerker — en bieden we genereuze ontslagvergoedingen en onze oprechte beste wensen. Wederzijds respect en openheid zijn de basis van vertrouwen tussen OKX en zijn mensen. 2. Het "Gebruik-en-Gooi" Wervingspatroon bij Onze Concurrent We hebben ook een terugkerende trend bij onze concurrent waargenomen: kortetermijnuitbuiting gevolgd door snelle afwijzing. • De protagonist van het zogenaamde "open brief"-incident, Gala, zou naar verluidt door de oprichter van de concurrent zelf zijn weggekaapt — om vervolgens te worden afgedankt zodra hij niet meer van nut werd geacht. • Een voormalige productmanager van OKX DEX werd aangenomen en kort daarna ontslagen vanwege "prestaties." • De voormalige Chief Legal and Compliance Officer van OKX trad toe tot de concurrent en vertrok binnen slechts vier maanden, om onbekende redenen. Dit zijn geen geïsoleerde gevallen — het zijn patronen. Dergelijke "snel aannemen, sneller afvoeren"-gedrag weerspiegelt kortetermijndenken en een gebrek aan oprechte respect voor mensen. 3. Feiten Spreken Harder Dan Smaad Het is amusant dat de oprichter van dezelfde concurrent graag beweert dat OKX "medewerkers slecht behandelt." In werkelijkheid investeert OKX zwaar in zijn mensen — met toonaangevende salarissen, bonussen, aandelenopties en langetermijn token-incentives. ...