关于行业竞争和人才政策： 最近，我们注意到某个竞争对手“BN”热衷于向OKX员工发出诱人的“糖衣炮弹”。 我们完全理解这属于正常的商业竞争——一如既往，OKX希望以专业的态度而非戏剧化的方式作出回应。 1. OKX的竞争性报价政策 每当OKX员工收到外部报价时，他们只需将其分享给人力资源部。人力资源部将立即召集公司的人才委员会进行评估。对于大多数关键人才，OKX将立即匹配或超过竞争报价，提供更具吸引力的薪酬方案。 如果委员会决定不匹配，我们仍然感激员工的透明和诚信——并提供丰厚的遣散费和我们诚挚的祝福。相互尊重和开放是OKX与其员工之间信任的基础。 2. 我们竞争对手的“用完即弃”招聘模式 我们还观察到竞争对手的一个反复出现的趋势：短期利用后迅速解雇。 • 所谓“公开信”事件的主角Gala， reportedly被竞争对手的创始人本人挖走——一旦被认为没有进一步的利用价值就被抛弃。 • 一位前OKX DEX产品经理被聘用后不久因“表现”被解雇。 • OKX的前首席法律与合规官加入竞争对手，仅在四个月内离职，原因不明。 这些并不是孤立的案例——它们是模式。 这种“快速招聘，更快解雇”的行为反映了短期思维和对人的缺乏真正尊重。 3. 事实胜于诽谤 有趣的是，同一竞争对手的创始人喜欢声称OKX“对员工待遇差”。 实际上，OKX在其员工身上投入了大量资金——提供行业领先的薪水、奖金、股票期权和长期代币激励。 ...