Om branschkonkurrens och talangpolitik: Nyligen har vi märkt att en viss konkurrent, "BN", entusiastiskt har skjutit frestande "sockrade kulor" mot OKX-anställda. Vi har full förståelse för att detta är en del av normal affärskonkurrens - och som alltid vill OKX svara med professionalism, inte teatralisk. 1. OKX:s policy för konkurrenskraftiga erbjudanden När en OKX-anställd får ett externt erbjudande behöver de bara dela det med HR. HR kommer omedelbart att sammankalla företagets talangkommitté för utvärdering. För de flesta nyckeltalanger kommer OKX omedelbart att matcha eller överträffa det konkurrerande erbjudandet med ett mer attraktivt kompensationspaket. Om kommittén beslutar att inte matcha uppskattar vi fortfarande den anställdes transparens och integritet – och ger generöst avgångsvederlag och våra uppriktiga lyckönskningar. Ömsesidig respekt och öppenhet är grunden för förtroendet mellan OKX och dess medarbetare. 2. Anställningsmönstret "använd och kassera" hos vår konkurrent Vi har också observerat en återkommande trend hos vår konkurrent: kortvarigt utnyttjande följt av snabb uppsägning. • Huvudpersonen i den så kallade "öppna brev"-incidenten, Gala, ska ha blivit lurad av konkurrentens grundare själv – bara för att släppas när den ansågs vara till ingen nytta längre. • En tidigare OKX DEX-produktchef anställdes och sades sedan upp kort därefter på grund av "prestanda". OKX:s tidigare Chief Legal and Compliance Officer anslöt sig till konkurrenten och avgick inom bara fyra månader, av okänd anledning. Detta är inte isolerade fall – de är mönster. Sådant "anställ snabbt, kassera snabbare"-beteende återspeglar kortsiktigt tänkande och en brist på genuin respekt för människor. 3. Fakta säger mer än smutskastning Det är lustigt att samma konkurrents grundare älskar att hävda att OKX "behandlar anställda dåligt". I verkligheten investerar OKX mycket i sina medarbetare och erbjuder branschledande löner, bonusar, aktieoptioner och långsiktiga tokenincitament. ...