Über Branchenwettbewerb und Talentpolitik: Kürzlich haben wir festgestellt, dass ein gewisser Wettbewerber, „BN“, begeistert verlockende „zuckerbeschichtete Kugeln“ auf OKX-Mitarbeiter abfeuert. Wir verstehen vollkommen, dass dies Teil des normalen Geschäftswettbewerbs ist — und wie immer möchte OKX mit Professionalität und nicht mit Theatralik reagieren. 1. OKX’s Wettbewerbsangebotspolitik Wann immer ein OKX-Mitarbeiter ein externes Angebot erhält, muss er es nur mit der Personalabteilung teilen. Die Personalabteilung wird sofort den Talent-Ausschuss des Unternehmens zur Bewertung einberufen. Für die meisten Schlüsselkräfte wird OKX das konkurrierende Angebot sofort anpassen oder übertreffen mit einem attraktiveren Vergütungspaket. Wenn der Ausschuss entscheidet, nicht zu matchen, schätzen wir dennoch die Transparenz und Integrität des Mitarbeiters — und bieten großzügige Abfindungen und unsere aufrichtigen besten Wünsche an. Gegenseitiger Respekt und Offenheit sind die Grundlage des Vertrauens zwischen OKX und seinen Mitarbeitern. 2. Das „Benutzen-und-Wegwerfen“-Einstellungsverfahren bei unserem Wettbewerber Wir haben auch einen wiederkehrenden Trend bei unserem Wettbewerber beobachtet: kurzfristige Ausbeutung gefolgt von schneller Entlassung. • Der Protagonist des sogenannten „Offenen Briefes“, Gala, wurde Berichten zufolge vom Gründer des Wettbewerbers selbst abgeworben — nur um fallen gelassen zu werden, sobald er als nicht mehr nützlich erachtet wurde. • Ein ehemaliger Produktmanager von OKX DEX wurde eingestellt und kurz darauf aufgrund von „Leistung“ entlassen. • Der ehemalige Chief Legal and Compliance Officer von OKX trat dem Wettbewerber bei und verließ ihn innerhalb von nur vier Monaten aus unbekannten Gründen. Dies sind keine Einzelfälle — es sind Muster. Solches Verhalten „schnell einstellen, schneller wegwerfen“ spiegelt kurzfristiges Denken und einen Mangel an echtem Respekt für Menschen wider. 3. Fakten sprechen lauter als Verleumdungen Es ist amüsant, dass der Gründer desselben Wettbewerbers gerne behauptet, dass OKX „Mitarbeiter schlecht behandelt“. In Wirklichkeit investiert OKX stark in seine Mitarbeiter — bietet branchenführende Gehälter, Boni, Aktienoptionen und langfristige Token-Anreize. ...