حول المنافسة الصناعية وسياسة المواهب: في الآونة الأخيرة ، لاحظنا أن منافسا معينا ، "BN" ، كان يطلق بحماس "رصاصات مغلفة بالسكر" على موظفي OKX. نحن نتفهم تماما أن هذا جزء من المنافسة التجارية العادية - وكما هو الحال دائما ، ترغب OKX في الرد بالاحتراف وليس المسرحيات. 1. سياسة العرض التنافسي لشركة OKX عندما يتلقى موظف OKX عرضا خارجيا ، فإنه يحتاج فقط إلى مشاركته مع الموارد البشرية. بالنسبة لمعظم المواهب الرئيسية ، ستقوم OKX على الفور بمطابقة العرض المنافس أو تجاوزه بحزمة تعويض أكثر جاذبية. إذا قررت اللجنة عدم المطابقة ، فإننا ما زلنا نقدر شفافية الموظف ونزاهته - ونقدم إنهاء الخدمة السخية وأطيب تمنياتنا الصادقة. الاحترام المتبادل والانفتاح هما أساس الثقة بين OKX وشعبها. 2. نمط التوظيف "الاستخدام والتجاهل" لدى منافسنا لقد لاحظنا أيضا اتجاها متكررا لدى منافسنا: الاستغلال قصير المدى متبوعا بالفصل السريع. • وبحسب ما ورد تم اصطياد بطل ما يسمى بحادثة "الرسالة المفتوحة" ، Gala ، من قبل مؤسس المنافس نفسه - فقط ليتم إسقاطه بمجرد اعتباره غير مفيد مرة أخرى. • تم تعيين مدير منتج سابق في OKX DEX ثم تم إنهاؤه بعد فترة وجيزة بسبب "الأداء". • انضم كبير المسؤولين القانونيين والامتثال السابق في OKX إلى المنافس وغادر في غضون أربعة أشهر فقط ، لأسباب غير معروفة. هذه ليست حالات معزولة - إنها أنماط. يعكس سلوك "التوظيف السريع والتخلص بشكل أسرع" التفكير قصير المدى والافتقار إلى الاحترام الحقيقي للناس. 3. الحقائق تتحدث بصوت أعلى من التشويه إنه لأمر ممتع أن مؤسس نفس المنافس يحب الادعاء بأن OKX "تعامل الموظفين بشكل سيء". في الواقع ، تستثمر OKX بكثافة في موظفيها - حيث تقدم رواتب ومكافآت وخيارات أسهم وحوافز رمزية طويلة الأجل رائدة في الصناعة. ...