这绝对是一个理论。当然，有些人利用某些倡议，或者根本不关心这项工作。还有一个相关的问题是，管理者最终仅仅基于身份类别来雇佣人，混淆了为强大、多样化的候选人创造机会的目标，仅仅是雇佣任何符合某些标准的人。但确实，作为一名女性在STEM领域工作，出于所有通常的、文献中有充分记录的原因，真的可能很困难。

这里有一个你们可能更能理解的类比：这很难，原因和让一个小男孩学习芭蕾舞一样，尽管他热爱舞蹈。他可能会因为是男孩而获得积极的关注。但也会有一些规则和社会动态对他来说是陌生的。

这里有一个你们可能更能理解的类比：出于类似的原因，把一个小男孩放在芭蕾舞中可能会很困难，即使他热爱舞蹈。他可能会因为是男孩而获得积极的关注。但也会有一些规则和社会动态对他来说是陌生的。现在想象一下，这种情况放大100倍，风险就是你的生计和职业发展。