C'est définitivement une théorie. Bien sûr, il y a des gens qui profitent de certaines initiatives ou qui ne se soucient tout simplement pas du travail. Il y a aussi un problème connexe de managers qui finissent par embaucher des personnes uniquement sur la base de catégories d'identité, confondant l'objectif de créer des opportunités pour des candidats forts et diversifiés avec le fait d'embaucher simplement quiconque répond à certains critères. Mais oui, il peut vraiment être difficile d'être une femme dans les STEM pour toutes les raisons habituelles, bien documentées.

Voici une analogie à laquelle certains d'entre vous pourraient être plus sensibles : c'est difficile pour la même raison que de mettre un petit garçon en ballet pourrait être difficile, même s'il aime danser. Il pourrait recevoir une attention positive en raison de son statut de garçon. Mais il y aura des règles et des dynamiques sociales qui lui seront également aliénantes.

Voici une analogie à laquelle certains d'entre vous pourraient être plus sensibles : il est difficile, pour une raison similaire, de mettre un petit garçon en ballet, même s'il aime danser. Il pourrait recevoir une attention positive en raison de son statut de garçon. Mais il y aura aussi des règles et des dynamiques sociales qui lui seront aliénantes. Maintenant, imaginez cela multiplié par 100, et les enjeux sont votre subsistance et votre trajectoire professionnelle.