Це однозначно теорія. Звичайно, є люди, які користуються певними ініціативами або просто не дбають про роботу. Існує також пов'язана проблема менеджерів, які в кінцевому підсумку наймають людей виключно на основі категорій ідентичності, плутаючи мету створення можливостей для сильних, різноманітних кандидатів з простим наймом будь-кого, хто відповідає певним критеріям. Але так, бути жінкою в STEM дійсно може бути складно з усіх звичайних, добре задокументованих причин.

Ось аналогія, до якої дехто з вас, можливо, ставиться з більшою симпатією: важко з тієї ж причини залучити маленького хлопчика до балету, навіть якщо він любить танці. Він може отримати позитивну увагу про основу буття хлопчика. Але існуватимуть правила та соціальна динаміка, які будуть відчужувати і його.

Ось аналогія, до якої дехто з вас, можливо, ставиться з більшою симпатією: важко з аналогічної причини залучити маленького хлопчика до балету, навіть якщо він любить танці. Він може отримати позитивну увагу про основу буття хлопчика. Але існуватимуть правила та соціальна динаміка, які будуть відчужувати і його. А тепер уявіть, що помножити на 100х, а на кону стоять ваші засоби до існування та професійна траєкторія.