これは間違いなく理論です。確かに、特定の取り組みを利用している人や、単に仕事に関心がない人もいます。また、アイデンティティのカテゴリーのみに基づいて人を雇用し、強力で多様な候補者に機会を創出するという目標と、特定の基準を満たす人を雇用するという目標を混同するマネージャーという関連する問題もあります。しかし、はい、STEMの分野で女性であることは、よくある、十分に文書化された理由から本当に難しい場合があります。

ここに、あなた方の何人かはもっと共感するかもしれない例えがあります:たとえ彼がダンスが好きであっても、小さな男の子をバレエにさせるのは難しいかもしれないのと同じ理由で難しいです。彼は男の子であることの根拠について肯定的な注目を集めるかもしれません。しかし、彼にとって疎外されるルールや社会力学もあるでしょう。

ここに、あなた方の何人かはもっと共感するかもしれない例えがあります:同じような理由で難しいです 小さな男の子をバレエに連れて行くのは、たとえ彼がダンスが好きであっても難しいかもしれません。彼は男の子であることの根拠について肯定的な注目を集めるかもしれません。しかし、彼にとって疎外されるルールや社会力学もあるでしょう。さて、その倍を 100 倍にすると想像してみてください、そして賭け金はあなたの生計と職業上の軌跡です。