هذه بالتأكيد نظرية. بالتأكيد ، هناك أشخاص يستفيدون من مبادرات معينة أو ببساطة لا يهتمون بالعمل. هناك أيضا مشكلة ذات صلة بالمديرين الذين ينتهي بهم الأمر بتوظيف أشخاص بناء على فئات الهوية فقط ، مما يخلط بين هدف خلق فرص للمرشحين الأقوياء والمتنوعين ومجرد توظيف أي شخص يستوفي معايير معينة. لكن نعم ، قد يكون من الصعب حقا أن تكون امرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لجميع الأسباب المعتادة الموثقة جيدا.

إليك تشبيه قد يكون البعض منكم أكثر تعاطفا معه: من الصعب لنفس السبب أن وضع طفل صغير في الباليه قد يكون صعبا ، حتى لو كان يحب الرقص. قد يحظى باهتمام إيجابي بأساس كونه صبيا. ولكن ستكون هناك قواعد وديناميكيات اجتماعية ستنفر عنه أيضا.

إليك تشبيه قد يكون البعض منكم أكثر تعاطفا معه: من الصعب لسبب مماثل أن وضع طفل صغير في الباليه قد يكون صعبا ، حتى لو كان يحب الرقص. قد يحظى باهتمام إيجابي بأساس كونه صبيا. ولكن ستكون هناك قواعد وديناميكيات اجتماعية ستنفر عنه أيضا. تخيل الآن أن المضروبات 100 ضعف ، والمخاطر هي مصدر رزقك ومسارك المهني.