Tämä on ehdottomasti teoria. Toki on ihmisiä, jotka käyttävät hyväkseen tiettyjä aloitteita tai jotka eivät yksinkertaisesti välitä työstä. Tähän liittyy myös esimiehet, jotka päätyvät palkkaamaan ihmisiä pelkästään identiteettiluokkien perusteella, mikä sekoittaa tavoitteen luoda mahdollisuuksia vahvoille, monimuotoisille ehdokkaille ja vain palkata kenet tahansa, joka täyttää tietyt kriteerit. Mutta kyllä, VOI todella olla vaikeaa olla nainen STEM-alalla kaikista tavallisista, hyvin dokumentoiduista syistä.

Tässä on analogia, joillekin teistä saattaa olla sympaattisempi: se on vaikeaa samasta syystä laittaa pieni poika balettiin voi olla vaikeaa, vaikka hän rakastaakin tanssia. Hän saattaa saada positiivista huomiota poikana olemisen perusteista. Mutta tulee olemaan sääntöjä ja sosiaalista dynamiikkaa, jotka vieraannuttavat myös häntä.

Tässä on analogia, joillekin teistä saattaa olla sympaattisempia: on vaikeaa samasta syystä laittaa pieni poika balettiin, vaikka hän rakastaakin tanssia. Hän saattaa saada positiivista huomiota poikana olemisen perusteista. Mutta tulee olemaan sääntöjä ja sosiaalista dynamiikkaa, jotka vieraannuttavat myös häntä. Kuvittele nyt, että se kerta 100-kertainen, ja panoksena on toimeentulosi ja ammatillinen kehityskaarenasi.