Questa è sicuramente una teoria. Certo, ci sono persone che approfittano di certe iniziative o che semplicemente non si preoccupano del lavoro. C'è anche un problema correlato di manager che finiscono per assumere persone basandosi esclusivamente su categorie di identità, confondendo l'obiettivo di creare opportunità per candidati forti e diversificati con il semplice assumere chiunque soddisfi determinati criteri. Ma sì, può davvero essere difficile essere una donna in STEM per tutti i soliti, ben documentati motivi.

Ecco un'analogia a cui alcuni di voi potrebbero essere più sensibili: è difficile per lo stesso motivo per cui mettere un ragazzino nel balletto potrebbe essere difficile, anche se ama ballare. Potrebbe ricevere attenzione positiva in base al fatto di essere un ragazzo. Ma ci saranno regole e dinamiche sociali che saranno alienanti per lui, anche.

Ecco un'analogia a cui alcuni di voi potrebbero essere più sensibili: è difficile per una ragione simile mettere un ragazzino nella danza classica, anche se ama ballare. Potrebbe ricevere attenzione positiva per il fatto di essere un ragazzo. Ma ci saranno regole e dinamiche sociali che saranno alienanti per lui, anche. Ora immaginate che questo sia moltiplicato per 100, e le conseguenze riguardano il vostro sostentamento e la vostra carriera.