Dit is zeker een theorie. Natuurlijk zijn er mensen die profiteren van bepaalde initiatieven of die simpelweg niet om het werk geven. Er is ook een gerelateerd probleem van managers die mensen aannemen op basis van identiteitscategorieën, waarbij ze het doel om kansen te creëren voor sterke, diverse kandidaten verwarren met het simpelweg aannemen van iedereen die aan bepaalde criteria voldoet. Maar ja, het kan echt MOEILIJK zijn om een vrouw in STEM te zijn om alle gebruikelijke, goed gedocumenteerde redenen.

Hier is een analogie waar sommigen van jullie misschien meer sympathie voor hebben: het is moeilijk om dezelfde reden dat het moeilijk kan zijn om een klein jongetje in ballet te zetten, zelfs als hij van dansen houdt. Hij kan positieve aandacht krijgen omdat hij een jongen is. Maar er zullen ook regels en sociale dynamieken zijn die voor hem vervreemdend zullen zijn.

Hier is een analogie waar sommigen van jullie misschien meer sympathie voor hebben: het is om een vergelijkbare reden moeilijk om een klein jongetje in ballet te zetten, zelfs als hij van dansen houdt. Hij kan positieve aandacht krijgen omdat hij een jongen is. Maar er zullen ook regels en sociale dynamieken zijn die voor hem vervreemdend zullen zijn. Stel je nu voor dat dit 100 keer zo is, en de inzet is je levensonderhoud en professionele loopbaan.