3 Lecciones de Liderazgo que Intento Aplicar Todos los Días:
1. No toques el papel dos veces. Esa es una gran regla del gurú de la productividad David Allen. Si miras un correo electrónico, comienzas a editar un contenido, abres un texto, lo que sea, completa la tarea en ese momento. Esto me ha vuelto loco con una remodelación de casa que estamos haciendo.
La cantidad de decisiones que nos han llegado más de una vez es una locura. Porque el contratista olvida, o no nos dieron los parámetros correctos, o estaban preguntando antes de que estuviéramos listos. ¡Pero la gente hace esto todo el tiempo! Tienen malos procesos que les hacen hacer más trabajo.
2. ¿Qué está ocupando mucho de tu tiempo? Una pregunta que regularmente les hago a mis empleados—y a mí mismo—es: ¿Qué te está comiendo el tiempo? A veces esto es solo la vida, pero a veces, es innecesario.
En una de nuestras llamadas semanales, pude notar que mi productor de video se sentía abrumado. Le pregunté, ¿qué te está ocupando mucho tiempo? Animaciones. Dijo que le estaba tomando horas producir solo dos minutos de contenido animado para nuestros videos de Daily Stoic.
Me gustan las animaciones... ¡pero no tanto! Así que las redujimos mucho y todo mejoró. A menos que quieras que tu jefe te controle demasiado, puedes ayudarle señalando cosas que, si supiera, te ayudarían a solucionarlas.
3. No castigues a las personas por las mejoras. A veces, la gente tiene miedo de contarte sobre ineficiencias o incluso sobre posibles mejoras porque temen que les vaya mal. Que te enojarás.
O te quitarán responsabilidades o encontrarán a alguien más que lo haga más barato. Intento reiterar todo el tiempo: no solo no te castigaré por esto, te recompensaré. Si ayudas a ahorrarnos dinero, reduciendo un proveedor o servicio innecesario, te daré una parte de eso.
Si descubres que algo en tu rol ya no tiene un ROI positivo o no vale la pena hacerlo, lo eliminaremos y encontraremos algo diferente y mejor para que hagas. Tu trabajo es mejorar la empresa, no hacer tu 'trabajo' tal como fue definido originalmente.
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