關於行業競爭與人才政策 近期，我們注意到友商“某安”熱衷於向 OKX 員工發射帶有誘惑性的“糖衣炮彈”。 對此類商業競爭行為，OKX 表示充分理解，並將一如既往以實力與專業作出迴應。 一、OKX 的競爭性 Offer 政策 凡是 OKX 員工收到其他公司的 Offer，只需將該 Offer 提交至 HR。 HR 將立即召集公司人才委員會進行評估。 對於大多數核心人才，我們會直接提供更具競爭力的薪酬方案。若人才委員會評估後決定不匹配，我們同樣感謝員工的坦誠，並提供優厚的離職補償與誠意祝福。 我們始終相信，透明與尊重，是僱主與員工之間最重要的信任基礎。 二、友商的“短期挖角、快速拋棄”現象 我們也觀察到，友商在挖角中普遍存在“短期利用、迅速拋棄”的現象： • “小作文事件”主角 Gala，據傳由友商創始人親自出面挖角，但在發現利用價值有限後迅速棄用； • OKX DEX 某前產品經理，被友商錄用後因業績不理想而立即解僱； • OKX 前首席法務官與合規官加入友商後，僅四個月便離職，原因不明。 類似案例，不勝枚舉。 這種“急功近利、用完即棄”的做法，既不尊重人才，也難以贏得長期信任。 三、事實勝於指責 有趣的是，友商創始人常聲稱 OKX “對員工不好”。 然而事實恰恰相反——OKX 每年在人力與激勵上投入巨大，提供極具競爭力的年薪、獎金、期權及 Token 長期激勵。...