Über Branchenwettbewerb und Talentpolitik In letzter Zeit haben wir bemerkt, dass der Mitbewerber "某安" eifrig versucht, OKX-Mitarbeitern verlockende "Zuckerbomben" anzubieten. In Bezug auf solche Wettbewerbspraktiken zeigt OKX volles Verständnis und wird weiterhin mit Stärke und Professionalität reagieren. 1. OKX's wettbewerbsfähige Angebotspolitik Wenn OKX-Mitarbeiter Angebote von anderen Unternehmen erhalten, müssen sie dieses Angebot einfach der Personalabteilung vorlegen. Die Personalabteilung wird sofort den Talentbeirat des Unternehmens einberufen, um eine Bewertung vorzunehmen. Für die meisten Kernkräfte werden wir direkt ein wettbewerbsfähigeres Vergütungspaket anbieten. Sollte der Talentbeirat nach der Bewertung entscheiden, dass kein Matching erfolgt, danken wir den Mitarbeitern ebenfalls für ihre Offenheit und bieten großzügige Abfindungen sowie aufrichtige Wünsche an. Wir glauben fest daran, dass Transparenz und Respekt die wichtigsten Vertrauensgrundlagen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind. 2. Das Phänomen des "kurzfristigen Abwerbens und schnellen Verlassens" bei Mitbewerbern Wir haben auch beobachtet, dass Mitbewerber beim Abwerben häufig das Phänomen des "kurzfristigen Nutzens und schnellen Verlassens" aufweisen: • Der Protagonist des "kleinen Aufsatzvorfalls" Gala soll von einem Mitbewerbergründer persönlich abgeworben worden sein, wurde jedoch schnell aufgegeben, als der Nutzen als begrenzt erkannt wurde; • Ein ehemaliger Produktmanager von OKX DEX wurde nach seiner Anstellung bei einem Mitbewerber aufgrund unzureichender Leistung sofort entlassen; • Der ehemalige Chief Legal Officer und Compliance Officer von OKX verließ den Mitbewerber nach nur vier Monaten, aus unbekannten Gründen. Ähnliche Fälle sind zahlreich. Diese "kurzfristige Denkweise, die nach Gebrauch weggeworfen wird", respektiert weder Talente noch kann sie langfristiges Vertrauen gewinnen. 3. Fakten sprechen mehr als Vorwürfe Interessanterweise behaupten die Gründer der Mitbewerber häufig, dass OKX "schlecht zu seinen Mitarbeitern ist". Die Realität ist jedoch genau das Gegenteil – OKX investiert jährlich erheblich in Personal und Anreize und bietet äußerst wettbewerbsfähige Jahresgehälter, Boni, Optionen und langfristige Token-Anreize....