Про галузеву конкуренцію та кадрову політику Нещодавно ми помітили, що наш друг «Муан» охоче стріляє спокусливими «гарматними ядрами з цукровим покриттям» у співробітників OKX. OKX повністю розуміє таку поведінку комерційної конкуренції та продовжуватиме реагувати рішуче та професійно. 1. Політика конкурентних пропозицій OKX Співробітникам OKX, які отримують пропозиції від інших компаній, потрібно лише надіслати пропозицію HR. HR негайно скликає комітет талантів компанії для оцінки. Для більшості наших основних талантів ми пропонуємо більш конкурентоспроможний компенсаційний пакет безпосередньо. Якщо після оцінювання комітет талантів вирішить, що збігу немає, ми також дякуємо співробітникам за їхню чесність і надаємо щедру вихідну допомогу та щирі благословення. Ми завжди вважаємо, що прозорість та повага є найважливішими основами довіри між роботодавцями та працівниками. 2. Феномен «короткочасного браконьєрства і швидкої відмови» від друзів Ми також зазначили, що у браконьєрстві існує поширений феномен «короткочасного використання та швидкої відмови від них»: • За чутками, Гала, головна героїня «Інциденту з маленькою композицією», була браконьєром з боку засновника друга, але швидко покинула її, виявивши, що її споживча вартість обмежена; • Колишнього продакт-менеджера OKX DEX одразу звільнили через низьку продуктивність після того, як його найняв друг. • Колишній головний юридичний директор і директор із відповідності вимогам OKX звільнився лише через чотири місяці після того, як приєднався до Friend з невідомих причин. Подібних випадків можна навести незліченну кількість. Ця практика «швидкого успіху і швидкого прибутку, від яких відмовляються, коли витрачаються» не поважає таланти і не важко завоювати довгострокову довіру. 3. Факти кращі за звинувачення Цікаво, що засновники компаній-друзів часто стверджують, що OKX «погано впливає на співробітників». Однак все навпаки — OKX щороку інвестує значні кошти в робочу силу та стимули, надаючи висококонкурентоспроможні щорічні зарплати, бонуси, опції та довгострокові стимули для токенів....