Om bransjekonkurranse og talentpolitikk Nylig la vi merke til at vår venn "Mouan" er opptatt av å skyte fristende "sukkerbelagte kanonkuler" mot OKX-ansatte. OKX forstår fullt ut slik kommersiell konkurranseatferd og vil fortsette å svare med styrke og profesjonalitet. 1. OKXs konkurransedyktige tilbudspolicy OKX-ansatte som mottar tilbud fra andre selskaper, trenger bare å sende tilbudet til HR. HR vil umiddelbart innkalle selskapets talentkomité for å evaluere. For de fleste av våre kjernetalenter tilbyr vi en mer konkurransedyktig kompensasjonspakke direkte. Hvis talentkomiteen bestemmer at det ikke er noen match etter evaluering, takker vi også de ansatte for deres ærlighet og gir sjenerøs sluttvederlag og oppriktige velsignelser. Vi mener alltid at åpenhet og respekt er det viktigste grunnlaget for tillit mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. 2. Fenomenet "kortvarig krypskyting og rask forlatelse" av venner Vi har også observert at det er et vanlig fenomen med "kortvarig bruk og rask forlatelse" i krypskyting: • Gala, hovedpersonen i "Little Composition Incident", ryktes å ha blitt krypskyttet av grunnleggeren av en venn, men forlot den raskt etter å ha oppdaget at bruksverdien er begrenset; • En tidligere produktsjef for OKX DEX ble umiddelbart avskjediget på grunn av dårlig ytelse etter å ha blitt ansatt av en venn. • OKXs tidligere Chief Legal Officer og Compliance Officer sluttet etter bare fire måneder etter at han begynte i Friend av ukjente årsaker. Det er utallige lignende tilfeller. Denne praksisen med "rask suksess og rask fortjeneste, forlatt når den er brukt opp" respekterer verken talenter eller er det vanskelig å vinne langsiktig tillit. 3. Fakta er bedre enn anklager Interessant nok hevder grunnleggerne av venneselskaper ofte at OKX er "dårlig for ansatte." Det motsatte er imidlertid sant - OKX investerer tungt i arbeidskraft og insentiver hvert år, og gir svært konkurransedyktige årslønninger, bonuser, opsjoner og langsiktige token-insentiver....