業界競争と人材政策について 最近、友人の「Mouan」が OKX の従業員に魅力的な「砂糖でコーティングされた砲弾」を発射することに熱心であることに気づきました。 OKXはこのような商業的競争行為を十分に理解しており、今後も強さとプロフェッショナリズムを持って対応していきます。 1. OKXの競争力のあるオファーポリシー 他社からオファーを受け取ったOKXの従業員は、人事部にオファーを提出するだけで済みます。 人事部は直ちに会社の人材委員会を招集して評価します。 コア人材のほとんどに対して、より競争力のある報酬パッケージを直接提供しています。 人材委員会が評価の結果、一致しないと判断した場合、従業員の誠実さに感謝し、寛大な退職金と心からの祝福を提供します。 私たちは、透明性と尊重が雇用主と従業員の間の信頼の最も重要な基盤であると常に信じています。 2. 友人の「短期密猟と急速な見捨て」現象 また、密猟には「短期間の使用と急速な放棄」という一般的な現象があることも観察されています。 • 「小さな作曲事件」の主人公であるガラは、友人の創設者によって引き抜かれたと噂されていますが、その使用価値が限られていることに気づき、すぐにそれを放棄しました。 • OKX DEX の元プロダクト マネージャーは、友人に雇われた後、業績不振を理由にすぐに解雇されました。 • OKXの元最高法務責任者兼コンプライアンス責任者は、不明な理由でFriendに入社してからわずか4か月で退職した。 似たような事例は数え切れないほど多い。 この「即効即得、使い果たしたら放棄する」という慣行は、才能を尊重するものではなく、長期的な信頼を勝ち取ることも難しいものでもありません。 3. 告発よりは事実の方が良い 興味深いことに、友人企業の創業者は、OKXは「従業員にとって悪い」とよく主張します。 しかし、その逆が真実であり、OKX は毎年人材とインセンティブに多額の投資を行っており、競争力の高い年収、ボーナス、オプション、長期的なトークン インセンティブを提供しています。...