Acerca de la competencia de la industria y la política de talento Recientemente, notamos que nuestro amigo "Mouan" está ansioso por disparar tentadoras "balas de cañón recubiertas de azúcar" a los empleados de OKX. OKX comprende completamente este comportamiento de competencia comercial y continuará respondiendo con fuerza y profesionalismo. 1. Política de ofertas competitivas de OKX Los empleados de OKX que reciben ofertas de otras empresas solo necesitan enviar la oferta a Recursos Humanos. RRHH convocará inmediatamente al comité de talento de la empresa para evaluar. Para la mayoría de nuestro talento principal, ofrecemos un paquete de compensación más competitivo directamente. Si el comité de talentos decide que no hay coincidencia después de la evaluación, también agradecemos a los empleados por su honestidad y brindamos una generosa compensación por despido y bendiciones sinceras. Siempre creemos que la transparencia y el respeto son los cimientos más importantes de la confianza entre empleadores y empleados. 2. El fenómeno de la "caza furtiva a corto plazo y el rápido abandono" de amigos También hemos observado que existe un fenómeno común de "uso a corto plazo y abandono rápido" en la caza furtiva: • Se rumorea que Gala, la protagonista del "Incidente de la Pequeña Composición", fue cazada furtivamente por el fundador de un amigo, pero rápidamente la abandonó después de descubrir que su valor de uso es limitado; • Un ex gerente de producto de OKX DEX fue despedido de inmediato debido a un bajo rendimiento después de ser contratado por un amigo. • El ex director legal y oficial de cumplimiento de OKX se fue después de solo cuatro meses después de unirse a Friend por razones desconocidas. Hay innumerables casos similares. Esta práctica de "éxito rápido y ganancia rápida, abandonada cuando se agota" no respeta los talentos ni es difícil ganarse la confianza a largo plazo. 3. Los hechos son mejores que las acusaciones Curiosamente, los fundadores de empresas amigas a menudo afirman que OKX es "malo para los empleados". Sin embargo, ocurre lo contrario: OKX invierte mucho en mano de obra e incentivos cada año, proporcionando salarios anuales altamente competitivos, bonificaciones, opciones e incentivos simbólicos a largo plazo....