Sobre a concorrência no setor e políticas de talentos Recentemente, notamos que a concorrente "某安" está entusiasmada em lançar "bombas de açúcar" sedutoras para os funcionários da OKX. Em relação a esse tipo de comportamento competitivo, a OKX expressa total compreensão e continuará a responder com força e profissionalismo. 1. Política de Ofertas Competitivas da OKX Qualquer funcionário da OKX que receber uma oferta de outra empresa deve simplesmente enviar essa oferta ao RH. O RH convocará imediatamente o comitê de talentos da empresa para avaliação. Para a maioria dos talentos essenciais, ofereceremos diretamente um pacote de remuneração mais competitivo. Se o comitê de talentos decidir não fazer uma contraproposta após a avaliação, agradecemos a sinceridade do funcionário e oferecemos uma generosa compensação de saída e votos de boa sorte. Acreditamos firmemente que a transparência e o respeito são a base mais importante da confiança entre empregador e empregado. 2. O fenômeno da "captura de talentos a curto prazo e rápido abandono" entre concorrentes Observamos também que os concorrentes geralmente apresentam o fenômeno de "uso a curto prazo e rápido abandono" na captura de talentos: • O protagonista do "incidente do pequeno ensaio", Gala, supostamente foi abordado pessoalmente pelo fundador de um concorrente, mas foi rapidamente descartado após perceber que seu valor de uso era limitado; • Um ex-gerente de produto da OKX foi contratado por um concorrente e imediatamente demitido devido a desempenho insatisfatório; • O ex-diretor jurídico e de conformidade da OKX deixou o concorrente apenas quatro meses após a contratação, por razões desconhecidas. Casos semelhantes são incontáveis. Essa abordagem "apressada e descartável" não respeita os talentos e é difícil de conquistar a confiança a longo prazo. 3. Fatos falam mais alto que acusações Curiosamente, o fundador do concorrente frequentemente afirma que a OKX "não trata bem os funcionários". No entanto, a realidade é exatamente o oposto — a OKX investe anualmente enormes quantias em recursos humanos e incentivos, oferecendo salários anuais, bônus, opções e incentivos de Token extremamente competitivos....