Van een recruiter bij een beursgenoteerd technologiebedrijf: "Ik ben bezig met het aannemen van leiderschapsposities in de techniek. Verschillende technische leiders met wie ik praat, beweren dat ze AI-producten bouwen in hun huidige functie. Maar als ik dieper ga graven, blijkt dat ze eigenlijk alleen maar weten hoe ze ChatGPT moeten gebruiken...."

Ook zei dezelfde recruiter dat de compensatieverwachtingen voor deze mensen die totaal niet op de hoogte zijn van AI verbluffend zijn. Ik denk dat een tip voor technische leiders die interviewen is: als de recruiter meer weet over toegepaste AI dan jij, wees dan niet verrast als je niets terughoort...