D'un recruteur d'une entreprise technologique cotée en bourse : "J'ai recruté pour des postes de direction en ingénierie. Plusieurs leaders en ingénierie avec qui je parle affirment qu'ils construisent des produits d'IA dans leur poste actuel. Mais quand je creuse, tout ce qu'ils savent sur l'IA, c'est essentiellement utiliser ChatGPT...."

De plus, le même recruteur a dit que les attentes en matière de rémunération pour ces personnes qui sont totalement à l'écart de l'IA sont époustouflantes. Je suppose qu'un conseil pour les leaders techniques en entretien : si le recruteur en sait plus sur l'IA appliquée que vous, ne soyez pas surpris de ne pas avoir de nouvelles...