C'est de loin le texte le plus important que j'ai lu cette année sur l'emploi dans la technologie, c'est par @osvllc -- un article invité de @elleinelysium (extrait de 2 minutes ci-dessous) disant avec éloquence ce que j'ai crié sur tous les toits : David Le s'ennuyait à son travail, alors il a trouvé un nouveau poste — et n'a jamais quitté l'ancien. C'est juste qu'il était super efficace — il accomplissait plus en une semaine de travail de 20 heures que ses collègues ne le faisaient en 40. "Si je peux faire votre travail deux fois plus vite," pensait-il, "pourquoi ne pourrais-je pas avoir deux emplois de 20 heures par semaine plutôt que de faire semblant de travailler 40 heures à un seul ?" Il a donc pris deux emplois salariés, tous deux dans la technologie, et gagnait plus de six chiffres à chacun. C'est à ce moment-là qu'il a réalisé qu'il pouvait atteindre ses objectifs d'épargne beaucoup plus rapidement. "Si vous pouvez travailler à double pendant trois ans, alors techniquement, vous travaillez six ans," m'a-t-il dit. "Vous atteignez en fait la retraite en moitié moins de temps." Cette idée est devenue plus courante pendant la pandémie, lorsque les emplois sont passés en ligne et que travailler à deux est devenu aussi facile que de faire fonctionner deux instances de Slack. C'est à ce moment-là qu'Overemployed a commencé, une communauté de plus de 5 000 travailleurs, s'entraidant pour naviguer dans les obstacles logistiques et juridiques de l'emploi double. "Un collègue commun avait neuf emplois à la fois," a déclaré Le. "Je pense qu'il gagnait 900 000 $ à un moment donné." Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de risques. Un ami de Le a participé à un entretien en ligne et s'est fait identifier, perdant les deux emplois dans le processus, et des cas très médiatisés ont exposé des individus qui ont trop exploité le système. (David Le, soit dit en passant, n'est pas le vrai nom de ma source.) Mais à moins qu'il n'y ait un conflit d'intérêts entre les deux entreprises, pourquoi les travailleurs ne devraient-ils pas poursuivre deux emplois s'ils réussissent bien dans les deux ? Comme le souligne Le, c'est mieux que le "quiet quitting" — il y a beaucoup de gens qui passent la majeure partie de leur emploi de 40 heures à ne rien faire. "Avant le covid et avant le travail à distance, c'était le bavardage autour de la machine à café, n'est-ce pas ?" dit Le. "Tout le monde avait ses longues pauses déjeuner, ses promenades, ses pauses cigarette." Pourquoi ne pas être plus productif pendant ces heures ? "Je n'aime pas le quiet quitting parce que je suis trop actif," dit Le. "Ce sont les quitters silencieux trop ambitieux qui travaillent à deux emplois." Je me compte parmi eux. Pendant la majeure partie de ma carrière, j'ai eu un emploi de jour et une pratique d'écriture en parallèle. Cela a commencé dans ma vingtaine, lorsque je travaillais pour une startup technologique dans la région de la baie de San Francisco. Je voulais être bon dans mon travail, mais je n'étais pas prêt à sacrifier mes ambitions personnelles. Alors j'ai trouvé une astuce, en concentrant mon énergie limitée uniquement sur les tâches les plus importantes. Chaque matin, je me réveillais tôt et je me demandais : "quelle est la chose la plus importante pour moi aujourd'hui ?" Je passais deux heures à écrire, à proposer des écrivains et des médias, et à construire ma publication en ligne avant le travail. Quand j'arrivais au bureau, je changeais de vitesse et je me demandais : "quelle est la chose la plus importante pour mon PDG aujourd'hui ?" Quoi que ce soit, je passais la matinée à m'en occuper avec enthousiasme. S'il proposait des investisseurs, je travaillais sur sa présentation et recherchais des personnes qu'il pourrait convaincre. S'il essayait d'impressionner des analystes importants, je créais des campagnes marketing sur mesure pour leurs besoins. Le résultat était que je travaillais toujours vers mes rêves personnels pendant que mon patron pensait que je faisais un excellent travail... -- lisez la suite sur le brillant OSV substack : Merci @jposhaughnessy de mettre en avant des esprits aussi brillants sur votre plateforme.