Jag tror att när jag var ung och stolt över att flytta tegelstenar i en stor fabrik kände jag alltid att mina överordnade var så konstiga, jag spenderade mycket pengar på att anställa någon för att flytta tegelstenar, och jag använde bilen som en bricka När jag var lite äldre förstod jag att den här rekryteringsmetoden kallades för defensiv rekrytering – jag behöver inte dig, men andra vill inte heller använda dig Senare lärde jag mig att vissa chefer bara vill anställa smarta människor, inte smarta människor - de vill ha ägande, inte användning Så länge du är rekryterad av honom kommer han inte att använda/värdera dig, så länge du lämnar är du en dålig människa; Och så länge du fortfarande är i det vilda kommer han att fortsätta prata med dig Decentralisering är den bästa belöningen för de fem goda generaler som du personligen har utsett