Dans ma jeunesse, lorsque je travaillais dans une grande entreprise, je trouvais toujours mes supérieurs étranges. Ils dépensaient beaucoup d'argent pour embaucher des gens pour faire des tâches simples, utilisant des voitures comme des pions, ce n'était pas du tout une bonne utilisation des ressources, c'était purement inutile. En vieillissant un peu, j'ai compris que ce type de recrutement s'appelle le recrutement défensif - je n'ai pas besoin de toi, mais personne d'autre ne doit pouvoir t'utiliser non plus. Plus tard, j'ai réalisé que certains patrons veulent simplement embaucher des personnes intelligentes, plutôt que de les utiliser - ce qu'ils veulent, c'est la propriété, pas le droit d'utilisation. Tant que tu es embauché, il n'a pas besoin de toi/te valorise. Dès que tu pars, tu deviens le méchant ; et tant que tu es encore dans le secteur, il continuera à discuter avec toi. Déléguer, c'est la meilleure récompense que tu puisses donner à ceux que tu as personnellement promus.