В молодости, когда я работал в крупной компании, мне всегда казалось странным, что начальство тратит большие деньги, чтобы нанять людей для простой работы, используя машину как пешку, это не было рационально, просто не использовалось по назначению. С возрастом я понял, что такой способ найма называется защитным наймом - я не нуждаюсь в тебе, но и другие не должны тебя использовать. Позже я узнал, что некоторые老板 просто хотят нанимать умных людей, а не использовать их - им нужна собственность, а не право использования. Как только ты попал к ним на работу, они больше не нуждаются в тебе/не ценят тебя, как только ты уходишь, ты становишься плохим человеком; и пока ты остаешься на свободе, они продолжают с тобой общаться. Делегирование власти - это лучший способ вознаградить тех, кого ты сам назначил.