"Jika kita menambahkan lebih banyak orang, kita akan melangkah lebih cepat" adalah jebakan yang mudah bagi perusahaan untuk jatuh ketika mereka mulai berkembang. Seringkali hasilnya adalah sebaliknya. Jumlah karyawan tambahan membawa gangguan dalam komunikasi internal dan menunjukkan kegagalan substansial dalam proses — dan hasil akhirnya bergerak lebih lambat, bukan lebih cepat.