Epäilen, että nykyiset mallit ovat tarpeeksi "älykkäitä" muuttamaan paljon työtä rosoisuudestaan huolimatta. Esteenä on nyt vähemmän tekoälykykyä kuin se, että niiden käytöstä organisaatioissa on oppimiskäyrä sekä tarve organisaatiomuutokselle ja uusille prosesseille.