Я подозреваю, что текущие модели достаточно "умные", чтобы трансформировать много работы, несмотря на их неровности. Препятствия сейчас связаны не столько с возможностями ИИ, сколько с тем, что существует кривая обучения по их использованию в организациях, а также с необходимостью организационных изменений и новых процессов.