Ich vermute, dass die aktuellen Modelle "intelligent" genug sind, um viel Arbeit zu transformieren, trotz ihrer Unebenheiten. Die Barrieren liegen weniger in der KI-Fähigkeit als vielmehr darin, dass es eine Lernkurve gibt, wie man sie in Organisationen nutzt, zusammen mit der Notwendigkeit für organisatorische Veränderungen und neue Prozesse.