To nawet nie obejmuje kosztów pracodawcy związanych z ubezpieczeniem od zobowiązań, takich jak urlop chorobowy (do 2 lat 70% wynagrodzenia w NL). Koszt zatrudnienia, który jest znacznie większy niż wynagrodzenie brutto, był dla mnie odkryciem, gdy przeszedłem z pracownika na pracodawcę.