创始人们在招聘强有力的沟通负责人时面临困难。 你可以将所有沟通人员分为两类，这是一种根本性的划分。 '稳健之手' - 会毫不含糊地告诉你你的想法有多糟糕。关注长期目标。 '拉拉队员' - 无论如何都会全力支持你。99%的时间都同意。立竿见影的胜利是王道。 你会招聘哪一种，为什么？