Большие компании заполнены людьми, у которых отсутствует внутренняя мотивация, поэтому им приходится количественно оценивать входные данные как показатели производительности: количество проведенных встреч, отправленных писем (желательно поздно ночью), написанных строк кода, закрытых заявок и т.д.