Suuret yritykset ovat täynnä ihmisiä, joilta puuttuu sisäinen motivaatio, joten niiden on kvantifioitava panokset suorituskykymittareiksi: osallistutut kokoukset, lähetetyt sähköpostit (mieluiten myöhään illalla), kirjoitetut LOC-tiedot, suljetut liput jne.