Este é, de longe, o ensaio mais importante que li este ano sobre emprego em tecnologia, é de @osvllc -- post convidado de @elleinelysium (excerto de 2 minutos colado abaixo) dizendo eloquentemente o que tenho gritado dos telhados para todos vocês: David Le estava entediado no seu trabalho, então arranjou um novo — e nunca saiu do antigo. Era apenas que ele era super eficiente — ele fazia mais em uma semana de trabalho de 20 horas do que seus colegas faziam em 40. "Se eu posso fazer o seu trabalho duas vezes mais rápido," ele pensou, "por que não posso ter dois empregos de 20 horas por semana em vez de fingir trabalhar 40 em um só?" Então ele pegou dois empregos com salário, ambos na tecnologia, e estava ganhando mais de seis dígitos em cada um. Foi então que ele percebeu que poderia atingir suas metas de poupança muito mais rápido. "Se você pode trabalhar em dobro por três anos, então tecnicamente você está trabalhando seis anos," ele me disse. "Você está realmente chegando à aposentadoria na metade do tempo." Essa ideia se tornou mais comum durante a pandemia, quando os empregos foram para o online e trabalhar em dois deles se tornou tão fácil quanto rodar duas instâncias do Slack. Foi então que surgiu o Overemployed, uma comunidade de mais de 5.000 trabalhadores, ajudando uns aos outros a navegar pelos obstáculos logísticos e legais do emprego duplo. "Um colega comum tinha nove empregos ao mesmo tempo," disse Le. "Acho que ele estava ganhando $900.000 em um ponto." Isso não quer dizer que não haja riscos. Um amigo de Le participou de uma entrevista online e se expôs, perdendo ambos os empregos no processo, e casos de alto perfil expuseram indivíduos que trabalharam o sistema um pouco demais. (David Le, incidentalmente, não é o verdadeiro nome da minha fonte.) Mas a menos que haja um conflito de interesse entre as duas empresas, por que os trabalhadores não deveriam buscar dois empregos se estão se saindo bem em ambos? Como Le aponta, é melhor do que o "quiet quitting" — há muitas pessoas que passam a maior parte do seu trabalho de 40 horas não fazendo nada. "Antes da covid e antes do trabalho remoto, era a conversa no bebedouro, certo?" diz Le. "Todo mundo tinha seus longos almoços, suas caminhadas, suas pausas para fumar." Por que não ser mais produtivo com essas horas? "Eu não gosto de quiet quitting porque sou muito ativo," diz Le. "São os quiet quitters excessivamente ambiciosos que estão trabalhando em dois empregos." Eu me conto entre eles. Durante a maior parte da minha carreira, tive um emprego diurno e uma prática de escrita paralela. Começou no início dos meus 20 anos, quando trabalhei para uma startup de tecnologia na área da baía de São Francisco. Eu queria ser bom no meu trabalho, mas não estava disposto a sacrificar minhas ambições pessoais. Então, eu criei um truque, focando minha energia limitada apenas nas tarefas mais importantes. Todas as manhãs, eu acordava cedo e me perguntava: "qual é a coisa mais importante para mim hoje?" Eu passava duas horas escrevendo, propondo escritores e meios de comunicação, e construindo minha publicação online antes do trabalho. Quando chegava ao escritório, mudava de marcha e me perguntava: "qual é a coisa mais importante para o meu CEO hoje?" O que quer que fosse, eu passava a manhã lidando com isso com entusiasmo. Se ele estava propondo investidores, eu trabalhava em seu slide deck e pesquisava pessoas que ele poderia apresentar. Se ele estava tentando impressionar analistas importantes, eu fazia campanhas de marketing personalizadas para suas necessidades. O resultado foi que eu estava sempre trabalhando em direção aos meus sonhos pessoais enquanto meu chefe achava que eu estava fazendo um ótimo trabalho... -- leia o resto no brilhante OSV substack: Obrigado @jposhaughnessy por apresentar mentes tão brilhantes na sua plataforma.

Derek Sivers 🐐