Durante o seu mandato, Felix Fan, porta-voz da X Layer, envolveu-se em atividades que criaram um conflito de interesses com a empresa. Tal conduta violou tanto o seu contrato de trabalho como o código de ética profissional da empresa. Após cuidadosa consideração, a empresa decidiu remover Felix Fan do seu cargo de porta-voz da X Layer com efeito imediato. Com efeito a partir do momento deste anúncio, quaisquer declarações ou ações de Felix Fan não serão consideradas como representando a X Layer. A empresa tratará de todos os assuntos relacionados de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.

Sobre a concorrência no setor e políticas de talentos Recentemente, notamos que a concorrente "某安" está entusiasmada em lançar "bombas de açúcar" sedutoras para os funcionários da OKX. Em relação a esse tipo de comportamento competitivo, a OKX expressa total compreensão e continuará a responder com força e profissionalismo. 1. Política de Ofertas Competitivas da OKX Qualquer funcionário da OKX que receber uma oferta de outra empresa deve simplesmente enviar essa oferta ao RH. O RH convocará imediatamente o comitê de talentos da empresa para avaliação. Para a maioria dos talentos essenciais, ofereceremos diretamente um pacote de remuneração mais competitivo. Se o comitê de talentos decidir não fazer uma contraproposta após a avaliação, agradecemos a sinceridade do funcionário e oferecemos uma generosa compensação de saída e votos de boa sorte. Acreditamos firmemente que a transparência e o respeito são a base mais importante da confiança entre empregador e empregado. 2. O fenômeno da "captura de talentos a curto prazo e rápido abandono" entre concorrentes Observamos também que os concorrentes geralmente apresentam o fenômeno de "uso a curto prazo e rápido abandono" na captura de talentos: • O protagonista do "incidente do pequeno ensaio", Gala, supostamente foi abordado pessoalmente pelo fundador de um concorrente, mas foi rapidamente descartado após perceber que seu valor de uso era limitado; • Um ex-gerente de produto da OKX foi contratado por um concorrente e imediatamente demitido devido a desempenho insatisfatório; • O ex-diretor jurídico e de conformidade da OKX deixou o concorrente apenas quatro meses após a contratação, por razões desconhecidas. Casos semelhantes são incontáveis. Essa abordagem "apressada e descartável" não respeita os talentos e é difícil de conquistar a confiança a longo prazo. 3. Fatos falam mais alto que acusações Curiosamente, o fundador do concorrente frequentemente afirma que a OKX "não trata bem os funcionários". No entanto, a realidade é exatamente o oposto — a OKX investe anualmente enormes quantias em recursos humanos e incentivos, oferecendo salários anuais, bônus, opções e incentivos de Token extremamente competitivos. Atualmente, quase cem ex-altos executivos e gerentes de nível médio desse concorrente se juntaram ativamente à OKX. Eles estão crescendo de forma estável na plataforma da OKX, com desempenho excepcional, e suas compensações pessoais aumentaram em média de 100% a 500%. Esses fatos falam muito mais do que uma guerra de palavras. 4. Convite a verdadeiros construtores Convidamos sinceramente todos os talentos de blockchain que compartilham a mesma visão: Se você tem uma visão de longo prazo, possui habilidades profissionais sólidas, não gosta de política de escritório e cultura de empresa familiar, e valoriza a integridade e o profissionalismo — A OKX dá-lhe as boas-vindas. Oferecemos uma plataforma, recursos e retornos de primeira linha, permitindo que verdadeiros construtores liberem todo o seu potencial e criem um valor ainda maior. Para os funcionários atuais da OKX — se você receber uma "bomba de açúcar", consulte nossa política de ofertas competitivas; se você valoriza apenas benefícios de curto prazo, está entusiasmado com lutas pelo poder, ou vê os usuários como "couve", então talvez o concorrente seja mais adequado para você. Continuamos a desejar-lhe o melhor e estamos dispostos a oferecer suporte jurídico gratuito para negociações de emprego. A OKX acredita firmemente: a verdadeira concorrência não se baseia em marketing e captura de talentos, mas sim na construção a longo prazo, na acumulação profissional e no respeito pelos usuários. Escolhemos conquistar o mercado com força, unir talentos com cultura, e construir o futuro com confiança e transparência.

Sobre a Competição na Indústria e a Política de Talentos: Recentemente, notamos que um certo concorrente, "BN", tem entusiasticamente disparado "balas revestidas de açúcar" tentadoras para os funcionários da OKX. Compreendemos plenamente que isso faz parte da competição normal de negócios — e, como sempre, a OKX gostaria de responder com profissionalismo, não com teatralidade. 1. Política de Oferta Competitiva da OKX Sempre que um funcionário da OKX recebe uma oferta externa, ele só precisa compartilhá-la com o RH. O RH convocará imediatamente o Comitê de Talentos da empresa para avaliação. Para a maioria dos talentos-chave, a OKX igualará ou superará instantaneamente a oferta concorrente com um pacote de compensação mais atraente. Se o comitê decidir não igualar, ainda apreciamos a transparência e a integridade do funcionário — e fornecemos uma generosa indenização e nossos sinceros melhores votos. O respeito mútuo e a abertura são a base da confiança entre a OKX e seu pessoal. 2. O Padrão de Contratação "Usar e Descartar" em Nosso Concorrente Também observamos uma tendência recorrente em nosso concorrente: exploração de curto prazo seguida de demissão rápida. • O protagonista do chamado incidente da "carta aberta", Gala, foi supostamente recrutado pelo próprio fundador do concorrente — apenas para ser descartado uma vez considerado sem mais utilidade. • Um ex-gerente de produto DEX da OKX foi contratado e depois demitido logo após devido a "desempenho". • O ex-Chief Legal and Compliance Officer da OKX juntou-se ao concorrente e saiu em apenas quatro meses, por razões desconhecidas. Esses não são casos isolados — são padrões. Esse comportamento de "contratar rápido, descartar mais rápido" reflete um pensamento de curto prazo e uma falta de respeito genuíno pelas pessoas. 3. Fatos Falam Mais Alto Que Difamações É engraçado que o fundador do mesmo concorrente adora afirmar que a OKX "trata mal os funcionários". Na realidade, a OKX investe pesadamente em seu pessoal — oferecendo salários, bônus, opções de ações e incentivos de tokens de longo prazo líderes na indústria. Quase cem ex-gerentes seniores e de nível médio daquele concorrente se juntaram voluntariamente à OKX. Eles prosperaram aqui, apresentando um desempenho excepcional — com compensação individual aumentando de 100% a 500%. Fatos, como sempre, falam mais alto que palavras. 4. Um Convite Aberto a Verdadeiros Construtores Recebemos calorosamente todos os profissionais de blockchain com ideias semelhantes: Se você tem uma visão de longo prazo, sólida experiência, não gosta de política de escritório e hierarquias familiares, e valoriza a integridade e o profissionalismo — OKX é o lugar para você. Oferecemos uma plataforma de classe mundial, recursos e recompensas para verdadeiros construtores alcançarem seu pleno potencial. Para os atuais funcionários da OKX — se você receber uma "bala revestida de açúcar", simplesmente consulte nossa política de oferta competitiva. Se você é movido apenas por ganhos de curto prazo, gosta de política interna, ou vê os usuários como "liquidez de saída", então talvez nosso concorrente seja mais adequado para você. Ainda desejamos o melhor para você — e estamos até felizes em fornecer assistência jurídica gratuita para suas negociações de integração. Na OKX, acreditamos que a verdadeira competição não é sobre roubar ou propaganda — é sobre construção de longo prazo, profissionalismo e respeito tanto pelos usuários quanto pelos talentos. Vencemos através da força, cultura e confiança — não do barulho.