Chez Framework, nous nous en remettons simplement à l'avis de la personne la mieux payée dans la réunion, la chaîne d'e-mails ou le fil Slack. En cas d'égalité, nous utilisons l'indice de masse corporelle (IMC). Nous pouvons désormais prendre des décisions en quelques secondes, alors que cela aurait autrement pris des heures à analyser des données et à utiliser des rapports.