La mayoría de los empleadores todavía tratan los costos de vivienda como un problema de otra persona. Pero si quieres que los empleados vivan cerca de la sede, tendrás que involucrarte. Eso no significa comprar bienes raíces. Puede significar hacer que las hipotecas sean más accesibles. Porque en un mundo donde los salarios no pueden mantenerse al día con los costos de vivienda, "hipoteca como beneficio" se convierte en algo obvio. Es por eso que algunas fintechs (como @WithMultiply) están facilitando a los empleadores ofrecer beneficios hipotecarios como una forma de bajo riesgo para retener o atraer talento donde quieres que vivan). Hablé sobre los pros y los contras en el podcast @FintechTakes con @sytaylor. Escucha el episodio completo aquí: Y comparte: ¿qué piensas? ↓