Většina zaměstnavatelů stále považuje náklady na bydlení za problém někoho jiného. Pokud však chcete, aby zaměstnanci bydleli v blízkosti ústředí, budete se muset zapojit. To neznamená nákup nemovitostí. Může to znamenat zpřístupnění hypoték. Protože ve světě, kde platy nemohou držet krok s náklady na bydlení, se "hypotéka jako dávka" stává samozřejmostí. To je důvod, proč některé fintech společnosti (jako @WithMultiply) usnadňují zaměstnavatelům nabízet hypoteční výhody jako nízkorizikový způsob, jak si udržet nebo přilákat talenty tam, kde chcete, aby žili). O výhodách a nevýhodách jsem mluvil v podcastu @FintechTakes s @sytaylor. Celou epizodu si můžete poslechnout zde: A sdílejte: co si myslíte? ↓