リード・ホフマンがPayPalマフィアの採用戦略を解説 「PayPalのクルーのユニークな点は、人々が会社を立ち上げるとき、通常、『この仕事に豊富な経験を持つ人材を雇う必要がある』と言うことです。コーディング、データセンターの運営、マーケティング、販売など、豊富な経験があります。しかし、PayPalは、才能の高い若者が仕事を学ぶことを期待して、非常に才能の高い若者を選びました。」 彼は続けます。 「そこで、正確な仕事に豊富な経験を持つ人を雇うのではなく、私たちはこう言いました。私たちは、非常に学習が速いと思う人を雇うつもりです。そして、彼らが本当に早く仕事を習得すると信じるつもりです...経験豊富な人材も何人か雇うつもりですが、私たちは(学習の速い人材を雇うことに)大きな傾向がありました。」 ビデオソース:@khanacademy(2019)